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寫給自己人的信 | 恒弘文化

作者:cqof恒弘日期:2017年12月9日 09:18

分享八大定律

助你找到工作樂趣!

致恒弘的小伙伴們:

榴蓮定律

——職場新人主動點

問一個從未吃過榴蓮的人喜歡吃榴蓮嗎,他是沒法回答的——沒有嘗試,它既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡,這個道理在職場中被稱為榴蓮定律

不少想找到一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。與其糾結如何找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試工作中的多種任務,這樣才能在每一次歷練中得到最終答案。

賭注定律

——攀關系不如練內功

賭注定律是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。于是,他們往往把賭注押在不可控的事情上,比如走后門、攀關系。

但通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得寶貴的閱歷時走捷徑的人難以企及的。好好修煉內功、穩扎穩打才是最佳策略。

碰撞定律

——成績是爭取來的

碰撞定律告訴我們,運氣是一種概率,你跟職場生涯的碰撞越多,獲得事業機遇的幾率就越大。

與其等待運氣,不如去創造機會。做好本職工作基礎上,每天多干一點,能吸引更多注意,創造機會。敢于接受新任務,保持最好的精神狀態,不要害怕失敗。

夢露定律

——不要放大不滿意

夢露曾說:如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配擁有我最好的那一面。對待工作也是如此。

當你對工作產生不滿,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關系,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法,問問自己,在人際關系方面是否做到了尊重、溝通和包容;在發展方面,目前的工作能否提高你的能力和知識。

油箱定律

——倦怠了定些小目標

再好的車,不加油也會拋錨。對職場人而言,指的是職業目標,是工作的動力。入職時,先想想職業目標是什么,想從工作中得到什么,然后找出衡量尺度,是崗位的穩定、公司的認可,還是自我價值的體現。

如果是在一個崗位待久了,熱情漸漸磨去,不要盲目懈怠,而應想辦法給自己加滿油。可將工作分解為一個個小目標,學會贊美和獎勵自己,哪怕一點點成績,都要肯定自己。

飛去來定律

——跳槽前先找找病根

很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力,可到頭才發現,很多事情還得面對。就像玩飛去來器,扔出去還會飛回來。

跳槽前想想,如果自身能力不足,從根本上是想辦法提高自己的水平;如果是目前的崗位不合適,那先要明確職業定位,評估換工作的風險,并找好時機。此外,審視自己對工作的不滿是否客觀也很重要。

二八定律

——把精力用在主要的事情上

一個人的時間和精力都是非常有限的,要想真正做好每一件事情幾乎是不可能的,要學會合理分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在關鍵效益的20%的方面,這20%的方面又能帶動其余80%的發展。要把好鋼用在刀刃上!

協作定律

——學會合作與分享

一個人敷衍了事,兩個人互相指責,三個人各自推諉。協作定律說明人的合作不是人力的簡單相加,而是要復雜微妙的多。一個團隊產生的化學反應能帶來工作成果上的超高回報。

在工作中不要只顧自己,學會與他人分享信息,注意保持良好關系,職場中很多場合都在考量你在涉及別人或者集體利益時的表現。記住,分享于人,就是幫助自己。

所屬類別: 公司新聞

該資訊的關鍵詞為:八大定律 工作樂趣 

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